Администрация Кантемировского муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.
Перечень должностей администрации Кантемировского муниципального района, на которые формируется кадровый резерв:
|
№ п/п |
Группа должностей |
Наименование должностей |
|
1. |
Глава муниципального района |
|
|
2. |
Высшая |
Заместитель главы администрации района |
|
3. |
Главная |
Руководитель аппарата администрации района |
Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации требованиям. Требования, предъявляемые к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности высшей и главной групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
- наличие навыков: перспективного планирования и координирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; осуществления контроля; ведения деловых переговоров; разрешения конфликтов; определения мотивации поведения подчиненных; публичных выступлений; взаимодействия со средствами массовой информации; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний-семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников; организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области, с иными должностными лицами; других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
- знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности главной и ведущей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;
- наличие навыков: планирования управленческой деятельности, организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования, организации деятельности подчиненных подразделений и должностных лиц по выполнению поставленных задач и исполнению планов; принятия управленческих решений; аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки профессиональных заключений; консультирования; организации профессиональной подготовки подчиненных должностных лиц; проведения занятий (совещаний-семинаров); других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Требования, предъявляемые к образованию и стажу муниципальной службы.
Для замещения высших, главных должностей муниципальной службы – стаж работы на должностях муниципальной службы, должностях государственной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Перечень документов, предъявляемых для участия в конкурсе:
- личное заявление, согласие на обработку и передачу персональных данных;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (фото 6x4 см черно-белое или цветное);
- копия паспорта (подлинник предъявляется лично при подаче документов);
- копии документов об образовании и о квалификации (диплом), а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Более подробную информацию о конкурсе можно получить в администрации Кантемировского муниципального по адресу: р.п. Кантемировка, ул. Победы, 17, кабинет № 302 и № 308 , понедельник- пятница с 8 до 17 часов., телефон № 6-12-32, 6-16-60.
Консультации и прием документов проводятся до 15.06.2023г.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.