Легализация трудовых отношений

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о повышении заинтересованности к легальному оформлению трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между     работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.  

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждую половину месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть меньше установленного  минимального размера оплаты труда.

 «Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата - оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте». 

«Черная» зарплата - заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, работает неофициально, т.е. без оформления соответствующих документов о трудоустройстве.

Отсутствуют  перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности

Легализация трудовых отношений предполагает: официальное трудоустройство  (заключение трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации)

«Плюсы»  легализации трудовых отношений для работодателя:

•             Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя

•          Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующего в пределах той или иной организации (предприятия)

•          Возможность привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях - возможность привлечения к гражданско-правовой и административной ответственности в порядке, установленном Федеральными законами

«Минусы» нелегального  трудоустройства для работодателя:

• Административные штрафы
• Отсутствие возможности  принять участие  в  государственных программах, программах государственной поддержки
• Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
• Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
• Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры

«Плюсы»  легализации трудовых отношений для работника:

• Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности).
• Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
• Осуществление обязательного     социального страхования работников в порядке, установленном Федеральными законами
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Государственное пенсионное обеспечение
• Получение гарантированных государством выплат при:    

  - увольнении в связи с ликвидацией   организации (предприятия), сокращении численности или штата работников;

   - направлении в служебную командировку

  - временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья

  - временном простое

  - прохождении медицинского осмотра

• Получение пособия по беременности и родам
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет